Наставничество как эффективный ресурс развития педагогического коллектива

Система наставничества МБОУ СОШ № 78 г. Новосибирска построена на принципах синергитично-паритетного взаимодействия между ментором и наставляемым молодым педагогом. Современный наставник — это универсальный и разносторонний работник, который мотивирует, помогает достичь поставленных целей, разделяет концепцию Life Long Learning (непрерывность образования).
Ключевой составляющей системы наставничества школы является обязательное создание условий для профессионально-карьерного роста работника. Наставничество — это не только адаптация и обучение новичков. Это потенциал для раскрытия, развития сотрудников.